理清思路 抓住重點 破解難題
為川投水務長足發(fā)展夯實基礎
——川投水務召開2012年工作總結暨2013年經營工作會
2013年1月30日，川投水務召開專題會議，對2012年工作進行總結并對2013年工作進行安排部署。川投集團副總經理、川投水務董事長李文志出席會議并發(fā)表講話，川投水務總經理梁有國、副總經理黃凱、副總會計師劉云戈、本部員工和所屬公司經營班子成員共40人參加了會議。
會上，川投水務本部各部門負責人進行述職并開展了中層管理人員和員工民主測評，所屬公司總經理分別作了交流發(fā)言并簽訂了雙廉和安全環(huán)保責任書。川投水務副總會計師劉云戈對2012年度優(yōu)秀員工評選結果進行了通報。
隨后，梁有國總經理對川投水務2012年發(fā)展成效和主要工作進行了總結，指出川投水務2012年實現主營業(yè)務收入31226萬元、利潤總額6110萬元，分別完成全年預算的106%和132%，分別同比增長9%和45%。梁總對2013年工作進行了部署：一是加大安全投入，尤其要完善應急預案，統(tǒng)籌投入安排，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展保駕護航；二是優(yōu)化發(fā)展模式，在保內涵發(fā)展的基礎上，努力通過外延式發(fā)展實現企業(yè)規(guī)模增量；三是推進項目建設，加強年度預算管理和項目過程管理，增強企業(yè)發(fā)展后勁；四是強化內控管理，完善制度，規(guī)范流程、加強監(jiān)管，夯實企業(yè)管理基礎；五是爭取政策支持，加強溝通和亮點宣傳，改善企業(yè)經營環(huán)境；六是妥善解決榮竹路被取消后面臨的政府補助落實和人員安置兩大問題，確保企業(yè)運行穩(wěn)定有序；七是深化人事改革，構建合理人才梯隊；八是加強黨建和文化建設，將深入學習十八大精神與企業(yè)實際相結合，提升企業(yè)的軟實力。
川投集團副總經理、川投水務董事長李文志作了總結講話。李總對川投水務及各所屬公司在2012年取得的經營業(yè)績和開展的主要工作表示肯定，尤其指出了川投水務2012年經營業(yè)績再創(chuàng)歷史新高、爭取政策和資金支持取得新突破、科學創(chuàng)新推進水質檢測化驗室建設三大亮點，向川投水務全體干部員工表示衷心的感謝并致以節(jié)日的問候！李總對2013年工作提出了以下要求：一是確保三個不出問題，即確保安全、廉潔、穩(wěn)定不出問題，尤其安全工作要從思想、設備、措施、隱患全方位著手，長抓不懈，警鐘長鳴；二是思考兩個問題，努力尋找新的經濟增長點，認真領會并把握薪酬與業(yè)績的聯動關系，找準企業(yè)科學發(fā)展之路；三是開展兩個探索，多措并舉做大企業(yè)規(guī)模，構建合理人才團隊，逐步破解企業(yè)發(fā)展難題；四是抓住四個重點，有序推進工程建設，健全內控機制，加強文化建設，妥善處理榮竹路后續(xù)工作，夯實企業(yè)長足發(fā)展的基礎；五是實行五個優(yōu)化，改善工作作風，提升執(zhí)行力，提升服務質量和服務水平，營造民主氣氛，厲行節(jié)約、務實進取，為企業(yè)長足健康發(fā)展起到良好的文化導向作用。
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